这是一个最好的时代，新的技术打破了门槛，降低了资历与经验的价值，提高了知识与视野的溢价能力。新的商业模式带来的颠覆性变革，改变了行业经验的定义，人们称之为“新经济”。

这是最朝气的一群人，他们普遍出身于1990年以后至2000年之间，伴随着中国信息时代发展而成长，他们是90后，也被人们称之为“新青年”。

而随着90后越来越多地步入职场，年轻人正日益成为“新经济”发展的中坚力量，他们既是消费者，亦是创造者。同时，如今的年轻人表现出了更理性、更具前瞻性的职业诉求。他们已不仅仅满足于谋求一份工作，而更关注的是自身能否获得更好的职业发展。数据同样显示，中国的职场高端人才中，75%的求职者首先想了解潜在雇主的文化和价值观。

这就不得不引起企业的关注和思考，如何在这一系列新型关系下，转而聆听并汲取“新青年”们的声音；以他们的价值为目标，真正实现“以人为本”；助其一臂之力，与他们并肩而行。

超过四分之一的OPPO员工是90后

关于这一点，有着超过2亿年轻用户的OPPO比谁都更清楚，也比谁都行动的更早。又到9月份，正是一大批洋溢着青春活力的校园学子走出校园的季节。9月10日开始，OPPO陆续举办数十场2018届应届生校园招聘宣讲会，覆盖10多个城市、40余所高等学府。OPPO众多优秀年轻员工走进校园，和毕业生交流自己在OPPO的成长故事，解读OPPO的价值观和人才观。

而在OPPO 2017年内部的年会上，CEO陈明永更是亲自详细阐述了OPPO的人才观，“大胆使用年轻人”应当作为OPPO公司最大的创新。我们要投入更多的精力，下更大的功夫，不仅仅停留在口头上，我们要让一批有能力的年轻人脱颖而出，迅速成为企业的中坚力量。

数据显示，OPPO员工中85后的比例超过了70％，90后职员比例超过了四分之一。而且，OPOO不仅愿意引入年轻员工，更愿意给予年轻员工信任和机会，派他们去做市场，甚至在公司内有许多重大决策都是由年轻人做出的。OPPO始终相信，唯有信任和尝试才能训练他们开辟新路的勇气和能力。正是这种信任使得每年都会有越来越多的年轻人愿意选择OPPO，而随着源源不断的年轻血液的注入，OPPO的整体战斗力也不断得到提升。

大胆使用年轻人是OPPO坚持的发展策略

相信年轻人，并服务于年轻用户。从近些年OPPO手机市场表现来看，OPPO对年轻员工的信任和培养的回报显然是非常可观的。以OPPO R11巴萨限量版为例，开售半小时即成为天猫平台3000-4000元价位段销量冠军。热销当天，OPPO线下门店也吸引了大量年轻潮人和身穿球衣的巴萨球迷。

此外，根据多个第三方调研机构数据，OPPO R11位居“新浪微博”新增设备首位。在“王者荣耀”的安卓手机分布中，OPPO用户占比第一。在台湾市场，新机R11于7月上市即成为最受台湾地区用户欢迎的安卓手机，到了8月份，OPPO R11已经超越iPhone，成为了台湾整个手机市场的第一。

本分和专注是行业内对OPPO一致的评价。多年来，OPPO深度把握年轻用户需求，专注于颜值、拍照和闪充的研发，旗下产品已经成为了青春时尚代名词，而OPPO也俨然是更多年轻人选择的手机品牌。

而事实上，这个过程其实也正是源源不断的年轻人在OPPO快速成长的过程，他们在实现了个人价值的同时，专业知识快速形成体系，职业技能进步明显，也同时驱动了OPPO的创新和发展。因此，“大胆使用年轻人”不仅是OPPO的人才观，更已成为OPPO的一项长期的发展策略，而这或许就是OPPO征服年轻用户最大的魔力所在吧！